卫生公平和社区正义研究所

澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司提供了一种独特的卫生公平教育方法. 澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的课程旨在为医疗保健提供者提供技能，以创建跨越医疗保健系统所有领域的公平文化. 澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的目标是通过对健康差异的社会决定因素的深刻认识，在健康差异的临床决定因素(偏见)方面产生可衡量的减少.

澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司项目的参与者将会

1. 了解不公正的社会条件如何以及为什么会导致被污名化的人群患病;
2. 当偏见导致不平等护理时，能够在自己的实践和同事中识别和干预;
3. 学会以公平为导向, 以人为本的护理，帮助寻求临床服务的个人感到受到重视和欢迎;
4. 了解政策如何影响卫生，以及如何有效地倡导更好的政策.

澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司遵循以下价值观:

1. 基于资产的视角 澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司发掘并颂扬个人和社区的力量, 尤其是那些传统上被边缘化的人.
2. 以公平为导向 澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司积极地质疑澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的假设，识别澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的偏见，并命名澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的社会位置.
3. 协作精神 澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司拒绝将竞争作为培养卓越的模式，而是拥抱以团队为基础的方法.
4. 反种族主义的方法 澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司追求的不是色盲，而是公正.

澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司方法的扩展描述

澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司认为，医疗保健提供者与不同人群进行有意义接触所需的技能包括:

• 将生物医学视为一种文化的能力，
• 审视自己的社会地位，并理解它如何打开和限制自己的观点的能力,
• 创造性地进入来自不同背景的健康寻求者(患者/客户)的生活体验,
•  这个框架从结构上思考产生健康和疾病的条件，还有
• 基于最佳实践的智慧，有效地倡导公平.

有明确的证据表明，当提供者不加批判地与经济困难的客户打交道时，刻板印象会得到强化, 成员是被种族化的群体吗. 澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的车间, 讲座, 课程提供了一个框架，帮助医疗保健提供者将他们与寻求医疗保健者的个人临床遭遇置于更广泛的政治范围内, 经济, 以及创造独特医疗资产和挑战的文化体系. 为此，澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的课程整合了:

• 一个理解社会力量和健康状况之间关系的理论框架，
• 经验上的机会，去自然化不公正，并将病人的经历置于情境中，
• 反思实践，使隐藏的课程可见
• 以技能为基础的培训，在充满挑战的环境中维持慈悲实践.

发展公平文化需要培养技术娴熟、富有同情心的医疗服务提供者，从如何与服务不足的患者一对一互动，到如何评估患者的安全问题，他们都要以公平为导向, 从他们如何构建关于医疗保健系统政策的问题，到他们如何处理具有道德挑战性的情况. 简单地说，澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司培训澳门太阳城-澳门太阳城(科技)企业有限公司的合作伙伴在整个医疗实践范围内整合公平.